罗应中代表：
《关于推进产业工人队伍建设改革的建议》收悉后，我局结合近期工作开展情况，现作如下答复：
一、进一步加强宣传引导，提高产业工人政治觉悟。一是要发挥党组织先锋堡垒作用，指导和服务企业加强产业工人思想建设。将企业技能大师、技术能手、首席技师、青年专家等优秀技能人才、产业工人队伍的骨干力量吸收到党组织中来，帮助企业扩大党员数量，加强思想政治教育，进一步巩固基层党组织先锋堡垒作用；以党组织的力量组织和发挥产业工人先锋模范作用，发挥师带徒、传帮带作用，形成比学赶超的良好氛围。二是进一步加强优秀技能人才和“工匠”精神、事迹的宣传报道。通过“世界青年技能日”、“技能中国行·走进湖北”等活动，大力宣传“湖北工匠”、湖北省技能大师、技术能手等典型事迹，宣扬世赛型高端技能人才；下半年我局联合市总工会举办了第二届“黄石工匠”暨第十四届职工职业技能大赛，大赛举办期间，通过东楚晚报等主流媒体进行宣传，从各基层初赛阶段开始全程报道，重点挖掘首届“黄石工匠”比赛经历和以师带徒、薪火相传的典型事迹，东楚晚报60余个专版报道了本次大赛全过程，尤其对获得“黄石工匠”“黄石市技能状元”的17名选手进行大力宣传，让产业工人实实在在感受到“政治上有地位，社会上受尊重”的强烈氛围。大赛后续还将挖掘“黄石工匠”、“黄石市技能状元”的优秀典型事迹，并利用纸媒、微信、客户端等多种媒介继续对黄石优秀技能人才进行多元化、全方位宣传和跟踪报道。
二、进一步优化政策保障服务，搭建产业工人发展平台。一是优化政策保障服务。年初我局根据湖北省有关文件精神，起草了《关于实施技能人才振兴计划建设技能强市的若干意见》并于3月27日以市委市政府两办名义印发（黄办发〔2018〕5号），对开展技能提升培训、提高技能人才待遇等制定了十条“干货”措施；9月份我局起草了《关于实施“新黄石人”计划推动黄石高质量发展的若干意见》以市政府办名义印发（黄政办发〔2018〕33号），主要以提高人力资源供给质量为主攻方向，构建高效的人力资源引进、培育、服务和保障体系，集聚更多技能人才在黄就业创业、建功立业、安居乐业。二是加强高技能人才基础项目建设。今年以来我市新增“湖北工匠”1人、湖北省技能大师1人、湖北省技术能手5人，湖北工程职院模具设计、市就业训练中心育婴员2个专业获湖北省培养紧缺技能人才精品课程。推荐黄石供电、宝钢、新兴管业3家企业优秀技能人才申报第十四届“全国技术能手”；推荐宝钢、新冶钢、黄石俊贤技校申报湖北省技能大师工作室、湖北省高技能人才培训基地建设项目。三是落实国家、省级相关政策。当前，国家连续出台了《关于提高技术工人待遇的意见》（中办发〔2018〕16号）、《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）等文件，省人社厅正在制定出台配套实施意见，市级将按照有关要求落实。
三、进一步贯彻落实相关政策，优化产业工人评价机制。一是认真落实和推进技能人才队伍建设工作。为贯彻落实《关于实施技能人才振兴计划建设技能强市的若干意见》，我们在黄石日报、东楚网、东楚晚报、人社门户网站开展广泛深入的宣传，进一步扩大技能人才建设政策知晓率。落实了2017年国家级技能大师工作室、高技能人才培训基地项目扶持等技能强省第一批项目资金；组织12家企业、3家院校200余人参加了首届“湖北工匠”表彰大会暨“技能中国行2018—走进湖北”技能人才成果综合展示活动并取得良好成效，黄石市技能人才成果综合展区获得厅领导点赞。通过在职业技能竞赛、院校骨干教师培训班、校企合作、高技能人才项目等上积极建设，创新开展，不断推动技能强市工程各项目标落地。二是实现职业技能等级与专业技术职务之间的有效衔接。人社部近期出台了《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通了意见（试行）》，贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，符合工程系列职称评审条件的高级工、技师、市级技师，可对应申报工程系列专业的初级、中级、高级职称。我局将按照有关要求加快落实。三是完善技能人才评价体系，改进评价方式。按照省、市有关文件，创新技能人才评价方式，打破年龄、资历、身份、比例等条件限制，对掌握高超技能、业绩突出、有重大技术革新成果的企业生产一线职工，可按规定破格或越级参加技师、高级技师考评，对在市级以上技能大赛中取得优良成绩的选手可直接晋升职业资格等级。畅通企业技能人才评价“绿色通道”，将企业技能人才评价权下放企业，由企业自主组织技能人才评价。进一步做好规模以上的企业自主开展职业资格技能等级认定的相关服务和指导。
四、进一步健全劳动和谐机制，增强产业工人获得感。一是加快推进治欠保支系统信息化建设。探索在工程领域参建单位建立信用评级制度，建立开发企业、施工单位诚信档案。二是开展治欠保支双月督查。加大劳动保障监察日常巡视检查，落实建设项目包保责任，严厉打击违法用工行为。三是以构建和谐劳动关系为抓手，抓好职工维权工作。对不同类型企业劳资问题的特点，集中力量分类化解突出矛盾；畅通劳资双方协商沟通渠道，增进互信互谅，减少矛盾对抗。
黄石市人力资源和社会保障局
2018年12月5日
